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Por Karla Arieta

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La Ventana De Johari

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La herramienta en cuestión es conocida como  Ventana de Johari  en honor al nombre de sus creadores, los psicólogos  Jo seph Luft y  Har ry  I ngham (he resaltado en negrita las letras que forman el nombre de su herramienta). La Ventana de Johari es una herramienta de la psicología cognitiva. Concretamente este modelo de análisis ilustra el proceso de la comunicación y analiza la dinámica de las relaciones personales. La teoría se articula mediante el concepto de espacio interpersonal, que está dividido en cuatro áreas (cuadrantes), definidas por la información que se transmite (ver abajo ilustración). Este modelo, propone dos puntos de vista o enfoques: el yo y los otros y lo hace desde dos enfoques diferentes: el emisor y el receptor. La descripción de los 4 cuadrantes es la siguiente: Área libre (Pública): Es el cuadrante de aquello conocido por uno mismo y por los demás, aquí se incluiría todo lo que dejamos ver a los demás sobre nosotros mismos, lo que com
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Diferencia Entre Coca Cola FEMSA y Coca Cola COMPANY

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Femsa es una fabrica mexicana que se dedica a elaborar, comercializar y resolver los problemas y promociones de "la coca" en Mexico The Coca Cola Company es Corporacion Mundial Dueña de la marca principal y de sus bebidas y alimentos derivados. Por ejemplo, en todo el mundo hay coca, sprite, fanta ... etc. por coca cola company y femsa se encarga de las marcas que se venden unicamente en mexico, ya que como sabes en cada estado de la republica hay refrescos que son de Coca Cola Company pero que solo existen en ese estado. Refrescos de durazno, de otras frutas por ejemplo https://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20081105142800AAXsdZ1
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Malla curricular: Técnico en Administración de Recursos Humanos.

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MALLA CURRICULAR Técnico en Administración de Recursos Humanos Módulo I: Elabora y gestiona la información administrativa de la organización.      – Identifica los elementos de la estructura de los diferentes documentos utilizados en el departamento de R.H, así como participa en la elaboración de documentos.    ×Submódulo I: Elabora documentación administrativa.    ×Submódulo II: Gestiona documentación administrativa. Módulo II: Integrar al capital humano a la organización.      – Induce al personal de nuevo ingreso a la organización utilizado los manuales, así como supervisar las actividades de los trabajadores.    ×Submódulo I: Realiza el proceso de admisión y empleo.    ×Submódulo II: contribuye a la integración y desarrollo personal en la organización. Módulo III: Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.      – Detecta las necesidades de capacitación en la organización, así como organizar los programas de capacitación
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