Bases de los puestos de trabajo

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Perfil profesional:
Según Idalberto Chiavenato en su libro Administración de Recurso Humanos: “ el capital de las organizaciones”, octava edición, habla sobre el diseño, descripción y análisis de los puestos se deben de tomar en cuenta son los requisitos intelectuales, físicos y algunas responsabilidades y condiciones de trabajo entre la cales destacan la escolaridad, destrezas, habilidades y manejo de herramientas, prestaciones así como también el salario, que se encuentra en el capítulo 5 del subsistema de retención de los recursos humanos en el tema de remuneración (administración de sueldos y salarios) en donde nos dice que el salario es un remuneración al trabajo y tiempo invertido en la empresa entre ellos se puede mencionar el salario directo y los premios extras económicos como los vales los bonos que incentivan al colaborador.

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