Propósito Del Departamento De Recursos Humanos

-
PROPÓSITO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Contribuir al éxito de la empresa y para ello tiene que reclutar, seleccionar, capacitar, evaluar y controlar a los colaboradores impartiendo en ellos el amor al desempeño de sus actividades para el buen ambiente laboral creando confianza, respeto, honestidad dentro y fuera de la organización y así mejorar las contribuciones productivas de los colaboradores mediante capacitaciones llenas de motivación, autoestima y amor al prójimo.

POR Karla Arieta y Liset Guadalupe

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

La Ventana De Johari

-
Imagen
La herramienta en cuestión es conocida como  Ventana de Johari  en honor al nombre de sus creadores, los psicólogos  Jo seph Luft y  Har ry  I ngham (he resaltado en negrita las letras que forman el nombre de su herramienta). La Ventana de Johari es una herramienta de la psicología cognitiva. Concretamente este modelo de análisis ilustra el proceso de la comunicación y analiza la dinámica de las relaciones personales. La teoría se articula mediante el concepto de espacio interpersonal, que está dividido en cuatro áreas (cuadrantes), definidas por la información que se transmite (ver abajo ilustración). Este modelo, propone dos puntos de vista o enfoques: el yo y los otros y lo hace desde dos enfoques diferentes: el emisor y el receptor. La descripción de los 4 cuadrantes es la siguiente: Área libre (Pública): Es el cuadrante de aquello conocido por uno mismo y por los demás, aquí se incluiría todo lo que dejamos ver a los demás sobr...
Leer más

Contrato laboral: obrero patronal

-
Imagen
× ¿Qué es un contrato? Se define un contrato individual de trabajo como aquel en el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. × Contrato por Obra o Tiempo Determinado El artículo 37 señala que un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador . (Resúmen sacado de: + https://www.google.com/amp/s/www.grupoargos.com.mx/blog/contratos-laborales-en-mexico/amp/ + https://i.pinimg.com/originals/42/2b/38/422b38363d6dc83a09e0994e932a5fcb.gif + https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn%3AANd9GcShgR7GIo_QXAZe6OZ2btt1Q89XsNzsD3scPyUQ6ZNb4KbfI4Mj )
Leer más

Proyecto Unidad I

-
Imagen
¿COMO SE CALCULAN LAS CUOTAS? Cuando una empresa inicia sus operaciones está obligada a inscribir a sus trabajadores ante el IMSS y consecuentemente ante el Infonavit; además de este deber, es importante que conozcan los aspectos que inciden en dos de las principales obligaciones de seguridad social: la determinación y el pago de las cuotas obrero-patronales, así como aportaciones y amortizaciones de vivienda. En este tema se abordan los conceptos básicos que debe conocer el emprendedor o la persona que dentro de una pequeña o mediana empresa se dedique a calcular las cuotas de seguridad social a pagar por cada uno de sus colaboradores, así como un caso práctico en donde se incluyen diversas incidencias que se pueden presentar en ese proceso. CONCEPTOS BÁSICOS Los aspectos básicos que se deben tomar en cuenta para realizar el cálculo de esas contribuciones, son los siguientes: ·          determinar correctamente el salario base de cot...
Leer más