Descripción Del Módulo

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MÓDULO V: Determina las remuneraciones al capital humano de la organización
SUBMÓDULO I: Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral
SUBMÓDILO II: Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias

 ¿Qué es una REMUNERACIÓN?
Es el pago por un trabajo subordinado

 Tanto el módulo como los submódulos son competencias y se supone es lo que vamos a aprender. En resumen, saliendo del semestre si logro los SUBMÓDULOS, logro el MÓDULO. Se parte de lo general a lo específico.

 DESGLOSE DE LOS SUBMÓDULOS
Determina las remuneraciones: Determina el pago de los colaboradores en la empresa que se labora.
Toda organización tiene una MISIÓN y VISIÓN; y los colaboradores se guían de ello para mejorar la organización

 NORMATIVIDAD LABORAL: es la ley

 Parte de lo que nos va a determinar la nómina es el nivel jerárquico del puesto y tipo de labor que hace para motivarlo.

 Una organización gráficamente se representa por un ORGANIGRAMA. El cual puede ser diseñado por varios niveles
Nomina: Sueldo + P. Ley + P. Patronales
Tipos de jornada: Diurno (8 hrs), Nocturno (7 hrs), Mixto (7 hrs y media), 12x24, 24x48

Un buen CÁLCULO DE MERMA es un 2%

En situaciones extraordinarias:
- Horas Extras
- Trabajar día de descanso
- Prima dominical (Todo aquel que trabaja en domingo 25%)
- Pago por trabajar día de descanso
- Vacaciones no gozadas
- Incapacidad

Por: Karla Arieta

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