¿Qué Leyes Influyen en los Incentivos en el Pago de la Nómina Finiquito y Liquidación?

Ley Federal del Trabajo Federal
Artículo 83.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. (1)

El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo establece un sin número de formas para fijar el salario, pero la Constitución y la Ley Laboral establecen que los salarios deben cubrirse para los trabajadores quincenalmente sea cual fuere el sistema de pagos, se les recomienda a ios ejecutivos el sistema tradicional de nomina ya que este documento tiene muchos fines prácticos como son el hecho de tener concentrado en un solo documento los ingresos y las deducciones individuales de su persona!, por cada periodo de elaboración El contenido de la misma se debe establecer por columnas con base en ios siguientes datos: 
Número progresivo de los trabajadores. 
Nombre completo y con apellidos. 
Número de registro federal de contribuyentes. 
Número de afiliación ante el I.M.S.S. 
Número de días laborados. 
Salario por cuota diaria. 
Centro de Costos. 
Otras percepciones. 
Departamento. 
Deducciones. 
Ubicación de la empresa. 
Percepción neta. 
Datos generales. (2)

(Información de:
(1) http://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/83.htm
(2) https://documentop.com/la-nomina-y-su-aplicacion_59858ee81723ddb404627fd4.html)