Malla curricular: Técnico en Administración de Recursos Humanos.

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MALLA CURRICULAR
Técnico en Administración de Recursos Humanos

Módulo I:
Elabora y gestiona la información administrativa de la organización.
     – Identifica los elementos de la estructura de los diferentes documentos utilizados en el departamento de R.H, así como participa en la elaboración de documentos.
   ×Submódulo I: Elabora documentación administrativa.
   ×Submódulo II: Gestiona documentación administrativa.

 Módulo II:
Integrar al capital humano a la organización.
     – Induce al personal de nuevo ingreso a la organización utilizado los manuales, así como supervisar las actividades de los trabajadores.
   ×Submódulo I: Realiza el proceso de admisión y empleo.
   ×Submódulo II: contribuye a la integración y desarrollo personal en la organización.

 Módulo III:
Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.
     – Detecta las necesidades de capacitación en la organización, así como organizar los programas de capacitación.
Participa en el análisis de puestos dentro de la organización.
   ×Submódulo I:
Asiste en las actividades de la capacitación para el desarrollo del capital humano.
   ×Submódulo II: Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad.

 Módulo IV:
Controla las procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización.
     – El alumno evaluará los riesgos de cada departamento de la organización identifica los factores que influyen en la productividad en cada área de la organización.
   ×Submódulo I: Supervisa el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene.
   ×Submódulo II: Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad de la organización.

 Módulo V:
Determina las remuneraciones al capital humano de la organización.
     – Genera el reporte de nómina. Elabora el contrato de trabajo de acuerdo al tipo de relación laboral.
   ×Submódulo I: Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral.
   ×Submódulo II: Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias.

 (Resúmen sacado de:
https://www.cbtis013.edu.mx/oferta-educativa)

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