Diferencia Entre Recursos Humanos Y Capital Humano
La diferencia fundamental es el valor que se les da a las
personas cuando son consideradas como un capital de la empresa.
Generalmente, mientras que un recurso es algo que se usa y
se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la
empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo
preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de la compañía.
La visión de una persona como recurso es de corto o mediano
plazo (la duración de la tarea en la que participa) mientras que la visión como
capital humano es de largo plazo (la vida útil del individuo en la empresa).
Por supuesto que ambas visiones pueden y deben coexistir en
nuestra empresa, pero debemos tener muy claro cuál es el racional para el uso
de una u otra.
Muchas veces priorizamos el uso de los recursos por razones
de necesidad y urgencia, pero esto no debe ocultarnos la importancia de
trabajar sobre los mismos para agregarles y hacerles agregar valor a la
compañía.
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